{"id":5119,"date":"2023-06-13T08:16:11","date_gmt":"2023-06-13T08:16:11","guid":{"rendered":"http:\/\/voffice-test.test\/?p=5119"},"modified":"2024-01-08T13:57:07","modified_gmt":"2024-01-08T13:57:07","slug":"5-reasons-to-purchase-desktop-computers-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.voffice.hr\/en\/5-reasons-to-purchase-desktop-computers-2\/","title":{"rendered":"Je li hibridni model rada budu\u0107nost?"},"content":{"rendered":"<section class=\"vc_row liquid-row-shadowbox-69d7a2281c2e4\"><div class=\"ld-container container\"><div class=\"row ld-row ld-row-outer\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 vc_col-md-offset-2 vc_col-md-8 liquid-column-69d7a2281d082\"><div class=\"vc_column-inner\" ><div class=\"wpb_wrapper\"  >\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Od po\u010detka pandemije 2020. do\u0161lo je do trajnih promjena u na\u010dinu rada. Ve\u0107ina nas bila je prisiljena raditi iz svog doma, a na kraju nam se toliko svidjelo da nam se bilo te\u0161ko vratiti na &#8220;stari na\u010din&#8221; rada. Naravno, bilo je i onih kojima je nedostajao ured i neobvezna komunikacija s kolegama. Tu dolazi do nastanka hibridnog model koji postaje sve popularniji jer nudi najbolje iz oba svijeta. Kombiniraju se prednosti tradicionalnog rada od 9 do 17 sati i rada na daljinu.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<style>.ld_spacer_69d7a2281d510{height:20px;}<\/style>\n<div class=\"ld-empty-space ld_spacer_69d7a2281d510\"><\/div><style>.ld_spacer_69d7a2281d724{height:35px;}<\/style>\n<div class=\"ld-empty-space ld_spacer_69d7a2281d724\"><\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2>Benefiti i izazovi koje nam donosi<\/h2>\n<p>Benefite koje nam \u00a0donosi hibridni model ne odnose se samo na zaposlenike, ve\u0107 i na tvrtke\/organizacije\/poslodavce te op\u0107enito na nas kao dru\u0161tvo. U nastavku mo\u017eete pro\u010ditati sve njegove prednosti, ali i izazove s kojima se na po\u010detku mo\u017eete susreti te kako ih prevladati.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 vc_col-md-offset-1 vc_col-md-10 liquid-column-69d7a2281e115\"><div class=\"vc_column-inner\" ><div class=\"wpb_wrapper\"  ><style>.ld_spacer_69d7a2281e2b9{height:25px;}@media (min-width: 992px) { .ld_spacer_69d7a2281e2b9{height:55px};}<\/style>\n<div class=\"ld-empty-space ld_spacer_69d7a2281e2b9\"><\/div><style>.ld_fancy_heading_69d7a2281e60a .lqd-highlight-inner{height:0.275em!important;bottom:0px!important;}<\/style><div class=\"ld-fancy-heading ld_fancy_heading_69d7a2281e60a\">\n\t<h2 class=\"ld-fh-element lqd-highlight-underline lqd-highlight-grow-left text-decoration-default\"   >  Benefiti za zaposlenike<\/h2><\/div><style>.ld_spacer_69d7a2282040b{height:25px;}@media (min-width: 992px) { .ld_spacer_69d7a2282040b{height:55px};}<\/style>\n<div class=\"ld-empty-space ld_spacer_69d7a2282040b\"><\/div><style>.ld_fancy_heading_69d7a2282072b .lqd-highlight-inner{height:0.275em!important;bottom:0px!important;}<\/style><div class=\"ld-fancy-heading ld_fancy_heading_69d7a2282072b\">\n\t<h3 class=\"ld-fh-element lqd-highlight-underline lqd-highlight-grow-left text-decoration-default\"   >  Fleksibilnost i sre\u0107a zaposlenika<\/h3><\/div><style>.ld_fancy_heading_69d7a22821232 .lqd-highlight-inner{height:0.275em!important;bottom:0px!important;}<\/style><div class=\"ld-fancy-heading ld_fancy_heading_69d7a22821232\">\n\t<p class=\"ld-fh-element lqd-highlight-underline lqd-highlight-grow-left text-decoration-default\"   >  Ljudi s iskustvom u hibridnom na\u010dinu rada ka\u017eu da im fleksibilnost daje vi\u0161e slobode, a to je ne\u0161to \u010demu svi te\u017eimo, zar ne?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Imati mogu\u0107nost da sami planiramo kako \u0107e izgledati na\u0161 radni tjedan, idealan je na\u010din poslovanja za gotovo svakoga od nas. Dolazi do pobolj\u0161ane ravnote\u017ee izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota, a to nas u kona\u010dnici \u010dini sretnijima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hibridni model nudi mno\u0161tvo razli\u010ditih kombinacija, pa na primjer, mo\u017eete raditi dva tjedna od ku\u0107e ili s neke druge lokacije (ovisno o tome \u0161to \u010dime se bavite), a druga dva iz ureda. Mo\u017eete kombinirati 2 dana iz ureda 3 iz ku\u0107e ili obrnuto.<\/p><\/div><style>.ld_images_group_element_69d7a22821816 {margin-bottom:10px !important;  } .ld_images_group_element_69d7a22821816 {margin-bottom:10px !important;  } <\/style><div id=\"ld_images_group_element_69d7a22821816\" class=\"lqd-imggrp-single ld_images_group_element_69d7a22821816\"   >\n\t\n\t<div class=\"lqd-imggrp-img-container\"    >\n\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<figure ><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"500\" src=\"https:\/\/test.voffice.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mogucnosti-rasporeda-hibridnog-nacina-rada.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/test.voffice.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mogucnosti-rasporeda-hibridnog-nacina-rada.jpg 1000w, https:\/\/test.voffice.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mogucnosti-rasporeda-hibridnog-nacina-rada-300x150.jpg 300w, https:\/\/test.voffice.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mogucnosti-rasporeda-hibridnog-nacina-rada-18x9.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" itemprop=\"image\" \/><\/figure>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t<\/div><!-- \/.lqd-imggrp-content -->\n<\/div><!-- \/.lqd-imggrp-single --><style>.ld_spacer_69d7a22822641{height:25px;}@media (min-width: 992px) { .ld_spacer_69d7a22822641{height:55px};}<\/style>\n<div class=\"ld-empty-space ld_spacer_69d7a22822641\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 vc_col-md-offset-2 vc_col-md-8 liquid-column-69d7a22822fbe\"><div class=\"vc_column-inner\" ><div class=\"wpb_wrapper\"  >\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h3>U\u0161teda novca i vremena<\/h3>\n<p>Na\u010din rada prije pandemije donosio nam je mnogo tro\u0161kova, pogotovo ako smo poprili\u010dno udaljeni od lokacije tvrtke. Hibridnim modelom dobivamo na u\u0161tedi jer se manje koristi javni prijevoz ili osobni automobil. Tako\u0111er, ne moramo vi\u0161e gubiti vrijeme putuju\u0107i na posao i s posla, ve\u0107 to vrijeme mo\u017eemo iskoristiti na mnogo pametniji na\u010din.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Pove\u0107ana produktivnost<\/h3>\n<p>Mnogi poslodavci promatrali su hibridni na\u010din rada s dozom sumnje. Mislili su da \u0107e zaposlenici s toliko fleksibilnosti raditi manje, ali to se pokazalo neto\u010dnim. Pove\u0107ana produktivnost ima smisla jer se zaposlenici mogu u potpunosti usredoto\u010diti na svoj rad, bez prekida kolega i buke koja mo\u017ee biti glavni uzrok nedostatka koncentracije i izgubljenog vremena. Manje je stresa jer \u010desto nema ubrzane uredske atmosfere, te mogu odabrati vrijeme za rad kada su najproduktivniji. Naravno, ne\u0107e se svi slo\u017eiti s ovom pogodno\u0161\u0107u jer nemamo svi adekvatan prostor u kojem bismo mogli raditi, ili imamo prostora, ali nemamo uvijek potrebnu ti\u0161inu. U takvim slu\u010dajevima uvijek je mogu\u0107e obaviti zadatke koji zahtijevaju veliku koncentraciju u uredu ili ih ostaviti za dane kada ste sami kod ku\u0107e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Benefiti za poslodavce<\/h2>\n<p>Osim prednosti koje dobivaju zaposlenici, poslodavci su tako\u0111er u velikoj prednost u odnosu na &#8220;stari na\u010din&#8221; rada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Smanjeni tro\u0161kovi<\/h3>\n<p>Tvrtke koje su prepoznale sve prednosti ovog na\u010dina i pokazale hrabrost da se u potpunosti &#8220;prebace&#8221; na ovaj model, sada se mogu pohvaliti smanjenim operativnim tro\u0161kovima. Veliki radni prostori vi\u0161e nisu potrebni jer polovica radnika uvijek radi od ku\u0107e ili s druge lokacije. Stoga dolazi do smanjenja tro\u0161kova najma, a time i re\u017eijskih tro\u0161kova te potrebne uredske opreme. Tvrtka se mo\u017ee pro\u0161iriti bez potrebe da osigura fizi\u010dki prostor za novog radnika.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Pobolj\u0161ana produktivnost radnika<\/h2>\n<p>Radnici koji su zadovoljni uvjetima u tvrtki, koji su izlo\u017eeni manje stresa i imaju odre\u0111enu fleksibilnost, automatski \u0107e raditi bolje, \u0161to mo\u017ee donijeti samo pozitivne promjene. Tvrtke koje mogu odr\u017eavati produktivnu i sretnu radnu snagu u kona\u010dnici \u0107e biti konkurentnije od onih koje to nisu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Benefiti za dru\u0161tvo op\u0107enito<\/h2>\n<p>Osim pogodnosti za zaposlenike, poslodavce i same tvrtke, hibridni na\u010din rada mogao bi donijeti zna\u010dajne koristi dru\u0161tvu op\u0107enito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Vi\u0161e stope zaposlenosti<\/h3>\n<p>Radnici mogu tra\u017eiti posao na \u0161irem rasponu lokacija, a poslodavci ne moraju svima osigurati uredski prostor, pa novac za najam mogu potro\u0161iti na pametnije i potrebnije stvari, poput zapo\u0161ljavanja novog radnika.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Manje zaga\u0111enja okoli\u0161a<\/h3>\n<p>Poznato je da ve\u0107ina zaga\u0111enja dolazi iz prijevoznih sredstava (automobili, motocikli, vlakovi, letovi itd.), a ako se ovaj na\u010din rada uvede na globalnoj razini, sigurno bi do\u0161lo do zna\u010dajnog smanjenja zaga\u0111enja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Zdravije dru\u0161tvo<\/h3>\n<p>Na po\u010detku ovog bloga ve\u0107 smo spomenuli da je dokazano da su zaposlenici zadovoljniji, sretniji i manje izlo\u017eeni stresu, \u0161to utje\u010de na cjelokupno zdravlje radnika, bilo psihi\u010dko ili fizi\u010dko. Naravno, ne ka\u017eemo da \u0107e se na taj na\u010din rije\u0161iti svi problemi, ali vjerujemo da bi to puno olak\u0161alo i pobolj\u0161alo kvalitetu \u017eivota.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Izazovi hibridnog modela i kako ih rije\u0161iti?<\/h2>\n<p>Osim ovih benefita, hibridni model mo\u017ee biti prili\u010dno izazovan, ali uz dobru organizaciju i radnu strukturu, sve je rje\u0161ivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Neki od izazova s kojima se mo\u017eemo suo\u010diti:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>pronala\u017eenje odgovaraju\u0107eg radnog prostora<\/li>\n<li>vo\u0111enje tima s udaljene lokacije i uspostavljanje komunikacije<\/li>\n<li>nedostatak komunikacije s kolegama<\/li>\n<li>potpuno prilagodba na novi na\u010dina rada<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kako bi se izbjegle nejasno\u0107e, potrebno je da tvrtke koje implementiraju ovu metodu ili se tek odlu\u010duju o njoj definiraju jasne smjernice i alate za lak\u0161u povezanost me\u0111u zaposlenicima. Tako\u0111er, mogu\u0107e je koristiti robotske ure\u0111aje koji prate rad zaposlenika i slu\u017ee kao kontrolni mehanizam. Prije prelaska na hibridni model, savjetujemo vam da u dogovoru sa svojim zaposlenicima prona\u0111ete najbolje mogu\u0107e rje\u0161enje i raspored uredite na na\u010din koji \u0107e odgovarati svima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hibridni model dobiva na popularnosti s dobrim razlogom. To je sjajan na\u010din da dobijete najbolje od oba svijeta i mo\u017eete se prilagoditi va\u0161im specifi\u010dnim potrebama.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 vc_col-md-offset-1 vc_col-md-10 liquid-column-69d7a22823bab\"><div class=\"vc_column-inner\" ><div class=\"wpb_wrapper\"  ><style>.ld_spacer_69d7a22823d27{height:25px;}@media (min-width: 992px) { .ld_spacer_69d7a22823d27{height:55px};}<\/style>\n<div class=\"ld-empty-space ld_spacer_69d7a22823d27\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 vc_col-md-offset-2 vc_col-md-8 liquid-column-69d7a2282449c\"><div class=\"vc_column-inner\" ><div class=\"wpb_wrapper\"  ><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Od po\u010detka pandemije 2020. do\u0161lo je do trajnih promjena u na\u010dinu rada. Ve\u0107ina nas bila je prisiljena raditi iz svog doma, a na kraju nam se toliko svidjelo da nam se bilo te\u0161ko vratiti na \"stari na\u010din\" rada. Naravno, bilo je i onih kojima je nedostajao ured i neobvezna komunikacija s kolegama. Tu dolazi do [...]","protected":false},"author":1,"featured_media":5122,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-5119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-modern"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.voffice.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.voffice.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.voffice.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.voffice.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.voffice.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5119"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/test.voffice.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5127,"href":"https:\/\/test.voffice.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5119\/revisions\/5127"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.voffice.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.voffice.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.voffice.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.voffice.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}